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就職活動
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』

就職活動（しゅうしょくかつどう）とは、学生やフリーター、失業者など職に就いていない若しくは非常勤の人が、新たに定職に就くための活動の総称。略して就活（しゅうかつ）とも呼ばれる。


概要
中学〜大学院の卒業・修了見込者を対象とした新卒採用、学校を卒業後、求職している者を対象とした既卒採用に分かれる。広義では、職歴のある転職希望者が対象の中途採用も含む。又、新卒で就職したがすぐ退職した人や既卒であるが卒業後３年以内の人を指す第二新卒という言葉・カテゴリーもある。

日本では、かつて（戦後〜1980年代まで）ほどではないものの、新卒で入った勤め先に定年まで勤める「終身雇用制」が根強く、転職の際にも職歴が重視されるため、新卒での就職活動および入った勤め先はその後の人生に影響することとなる。

多くの場合、就職するためには筆記、面接などからなる採用試験に合格する必要がある。そのため、受験対策や面接対策などのノウハウも生まれ、受験技術は高度化している。そのような流れを受け、小手先の受験技術ではなく、コンピテンシーモデルなどにより人物評価を行おうという動きも盛んになってきている。就職試験には程度の差はあれ公平性が求められるが、縁故採用や学歴差別(大学名差別)といった問題も存在する。

なお、弁護士やプロスポーツ選手など、その職に就くのに特別な手段や特殊な資格・能力が求められる専門職がある。それらの専門職については、各職業の記事を参照の事。


就職活動の時期
1990年代あたりまでは、ほとんどの企業が同じ時期に集中して採用活動を行っていた。1990年代半ば以降は、通年採用を行う企業が増え、就職活動は長期化する傾向にある。

1973年〜1996年まで、企業と学校(主に大学・短大)の間に、学業の妨げにならないよう一定の時期まで企業から卒業見込み者に対するアプローチは行わないという就職協定が存在した。同協定は、青田買いなどの問題は指摘されていたものの一定の効果を挙げていた。企業側の要請で同協定が廃止された後は、就職活動開始時期は早期化の傾向にある。大学生では3年次には活動を始めている事が一般的になっている。